调岗作为劳动合同的重要变更内容，其法律前提主要包括两点：首先，双方必须协商一致，这意味着用人单位和劳动者之间应就岗位调整达成共同的理解与同意；其次，这种变更应当采取书面形式进行记录，以确保双方权益得到明确保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，并有权要求按原约定继续履行劳动合同。
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