式员工被辞退，一般应获得相应赔偿。赔偿通常依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的标准进行计算，该法明确要求按照劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。若未能及时处理赔偿事宜，可能会导致劳动纠纷和不良法律后果。
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1. 首先，应与用人单位确认赔偿事宜，了解具体的赔偿标准和计算方式。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，计算应得的赔偿金额，包括工作年限和月工资等因素。
3. 如果与用人单位无法就赔偿达成一致，可以选择向劳动行政部门申请赔偿或提起劳动仲裁等方式维护自身权益。在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，确保自身权益得到最大程度的保障。